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    人才政策

    管理目标

        铁龙公司始终认为员工是企业最重要的资产、最宝贵的财富。坚持以科学发展观为指导思想,积极倡导人性化管理理念。在努力实现公司各项经营管理目标,回馈社会和股东利益的同时,不断提高员工的物质生活水平和文化素养,营造健康有序、自由平等、和谐发展的工作环境,充分发挥全体员工的积极性和创造性,帮助员工追求更高层次的自我实现。

    管理准则

       公正:铁龙公司力求对每位员工的评价不偏不倚。对每个员工明确挑战性目标和任务,是我们对员工绩效公正评价的依据;员工在完成本职工作中表现出的业绩和能力,是对其进行评价的核心标准。

       公平:铁龙公司鼓励每位员工在真诚合作与责任承诺基础上展开竞争,并为员工提供公平的发展机会。

       公开:铁龙公司严格遵循人力资源政策内容公开和程序公开,提高制度执行的透明度。

    基本政策

       招聘:铁龙公司依靠自己的使命和文化,成就与机会,以及政策和待遇,吸引和招揽合适的人才。按照双向选择的原则,在人才使用、培养与发展上,提供客观且对等的承诺。根据公司在不同时期的战略和目标,确定合理的人才结构。设立人才特区吸引特殊人才和高级管理人才。

       薪酬:铁龙公司遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则,建立与铁龙公司战略相连的薪酬体系。充分考虑岗位价值、业绩和能力等付酬因素,针对不同职系设计不同的薪酬结构,并建立与业绩挂构的激励机制。在报酬与待遇上,坚定不移地向优秀员工进行局部倾斜;同时设立工资特区,向关键人才倾斜。

       业绩管理:铁龙公司遵循“有考核才有效果”的观念,建立完善、系统的业绩管理体系。通过考核指标和目标确定向员工准确传达工作成果和所需能力要求;通过考核评价正确评估员工当期绩效;通过考核反馈与沟通让员工清楚自己的成绩与不足,帮助其不断改进;通过考核结果兑现,完成业绩管理循环。

       教育与培训:铁龙公司将教育与培训视为实现人力资源开发和增值,实现企业和员工共同进步的双赢手段。公司努力给员工创造培训机会、营造学习环境,提升公司员工的整体素质,实现人力资源开发和人员的优化配置,稳步推进年轻化、知识化、专业化、职业化团队建设工作。

       员工发展:铁龙公司建立多重职业发展通道,鼓励员工在自己的通道内专精所长;同时,根据公司发展需要,允许员工根据自己的特长和兴趣在不同的通道之间转换;当优秀员工不能获得晋升机会的时候,为他们提供水平移动的机会,让他们承担更大的责任。公司建立系统的人力资源开发体系,包括:与员工个人职业生涯规划相联系的培训计划、与晋升和培训相联系的考核结果应用体系、与职务发展系统相联系的工作实践计划、与员工职业生涯规划管理相联系的开发性人际关系系统等,引导和帮助员工追求更高层次的自我实现。

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